Ambiente de traballo e seguridade dos traballadores
Ambiente de traballo e aplicación das medidas de seguridade e protección dos traballadores:
1.Contorno de traballo e seguridade dos empregados
(1) Seguridade da planta
A planta conta con control de acceso configurado en todas as entradas e saídas.O portón conta con gardas de seguridade postos as 24 horas do día e toda a zona da planta está cuberta por un sistema de vixilancia.Os gardas estacionados patrullan o lugar da planta cada 2 horas pola noite.Estableceuse unha liña directa de notificación de emerxencias 24 horas (1999) para evitar fallos e atrasos na notificación de eventos de emerxencia, o que pode provocar que os incidentes aumenten e supoñan problemas de seguridade.
(2) Adestramento en resposta ás emerxencias
A Compañía contrata instrutores profesionais externos para realizar formación e simulacros de seguridade contra incendios cada seis meses.A partir das avaliacións de riscos, a Compañía destacou dez principais respostas de emerxencia e deseñou simulacros para diferentes plantas e áreas da planta, que se realizan cada dous (2) meses para mellorar as respostas dos empregados e reducir o risco de perigos.
(3) Implantación do sistema de seguridade e saúde no traballo
A planta tamén conta cun sistema de seguridade e saúde no traballo.O Centro de Seguridade e Saúde foi asignado para realizar inspeccións diarias do lugar de traballo e realizar inspeccións sobre a seguridade e saúde dos contratistas, os procedementos estándar de fabricación, a política de operación/mantemento dos equipos e a xestión de produtos químicos.Calquera defecto que se descubra é corrixido de forma oportuna para evitar a escalada.Cada ano, o Centro de Auditoría realiza entre 1 e 2 auditorías sobre o sistema de seguridade e saúde no traballo.Ao facelo, esperamos desenvolver un hábito de mellora continua e autoxestión entre os empregados, e sensibilizar a súa conciencia sobre a seguridade e a saúde que permitan crear un ambiente de traballo seguro e cómodo.A empresa obtivo a certificación ISO 14001 e ISO 45001.
2. Servizo de saúde laboral
(1) Control de saúde
A Compañía ofrece un paquete de asistencia sanitaria que é máis completo do que esixen as leis.O cen por cento dos empregados realizouse a revisión, mentres que os familiares dos empregados foron invitados a realizar as mesmas probas coa mesma tarifa de desconto que os empregados.Os controis de saúde dos empregados e os resultados de revisións especiais de saúde analízanse, avalíanse e xestionanse.A atención adicional esténdese aos empregados que cumpran determinados criterios, e as citas cos médicos organízanse sempre que sexa necesario para ofrecer unha consulta sanitaria adecuada.A Compañía publica mensualmente nova información sobre saúde e enfermidade.Usa o sistema "Mensaxe global de inserción" para notificar aos empregados de todas as localizacións os últimos problemas de seguridade/saúde e os coñecementos axeitados sobre a atención sanitaria e a prevención de enfermidades.
(2) Consulta sanitaria
Os médicos están invitados á planta dúas veces ao mes durante tres (3) horas por visita.Dependendo da natureza das consultas dos empregados, os médicos ofrecen consulta durante 30 ~ 60 minutos.
(3) Actividades de promoción da saúde
A Compañía organiza seminarios de saúde, torneos deportivos anuais, eventos de sendeirismo, viaxes subvencionadas e clubs recreativos subvencionados para fomentar a participación dos empregados en actividades recreativas.
(4) Comidas dos empregados
A compañía ofrece unha ampla gama de comidas equilibradas en función da nutrición para escoller.Mensualmente realízanse revisións ambientais no catering para garantir a seguridade dos alimentos servidos aos empregados.
Políticas de Ética Laboral e Empresarial
Freshness Keeper concede gran importancia á promoción das políticas laborais e de ética empresarial, e promove e realiza inspeccións periódicas de sistemas relacionados mediante regras de traballo, sistemas de xestión cultural corporativa, sistemas de anuncios e outras plataformas.Co fin de protexer os estándares laborais e de dereitos humanos, cremos que todos os empregados deben ser tratados de forma xusta e humana.
Traballamos para establecer "Medidas de Xestión para a Prevención e Control do Acoso Sexual" e para facilitar canles de denuncia, así como para establecer as "Medidas de Xestión para a Prevención do Dano Sexual Humano", "Medidas para a Prevención de Enfermidades Por Cargas de Traballo Anormais" , "Medidas de xestión para controis de saúde" e "Realizar medidas de funcións" e políticas como "Medidas de prevención de infraccións ilícitas" salvagardan os dereitos e intereses de todos os compañeiros.
Cumprimento das normas locais e das normas internacionais pertinentes.
A empresa cumpre coas leis e regulamentos relevantes de China e coas normas internacionais de dereitos humanos relevantes, incluíndo a Declaración de principios tripartita da OIT, a Declaración Universal dos Dereitos Humanos das Nacións Unidas, o "Pacto Global" das Nacións Unidas e a inxección de moldes de plástico. código de conduta da industria.aplica este espírito no establecemento das normas e regulamentos internos.
Dereitos Laborais
O contrato laboral entre cada empregado e a empresa cumpre coas leis e regulamentos pertinentes en China.
Sen traballos forzados
Cando se establece a relación laboral, asínase un contrato laboral conforme á lei.O contrato establece que a relación laboral se establece en base ao acordo de ambas as partes.
Traballo Infantil
A empresa non contratará a traballadores menores de 18 anos, nin se admitirá ningún comportamento que poida causar traballo infantil.
Traballadora
As normas de traballo da empresa establecen claramente as medidas de protección das traballadoras, especialmente as medidas de protección das traballadoras embarazadas: incluíndo non traballar de noite e non realizar traballos perigosos, etc.
Horas de traballo
As regras de traballo da empresa estipulan que o horario de traballo da empresa non debe exceder de 12 horas ao día, a xornada semanal non debe exceder de 7 días, o límite mensual de horas extraordinarias será de 46 horas e o total de tres meses non debe exceder de 138 horas, etc. .
Salario e Beneficios
Os salarios que se pagan aos empregados cumpren todas as leis e regulamentos salariais relevantes, incluídas as leis sobre salarios mínimos, horas extraordinarias e beneficios legais, e o pago das pagas extraordinarias é superior ao estipulado pola lei.
Tratamento Humano
FK dedícase a tratar aos empregados con humanidade, incluíndo calquera infracción das nosas políticas en forma de acoso sexual, castigo corporal, opresión mental ou física ou insultos verbais.