Xestión de provedores
Freshness Keeper ofrece recipientes de almacenamento de alimentos prácticos e elegantes para marcas de todo o mundo e é un líder profesional que se dedica á integración coa investigación e desenvolvemento, deseño, fabricación, montaxe, mecanismo, servizo de mantemento ao cliente e servizo posvenda.
A nosa cadea de subministración procede de todo o mundo, incluíndo materias primas e de embalaxe, produtos técnicos, compoñentes e servizos;pretendemos promover a estabilidade da cadea de subministración ao tempo que ofrecemos aos nosos clientes produtos e servizos de alta calidade.
A empresa formula políticas de adquisición relevantes e esixe aos nosos provedores que o cumpran, e tamén espera que os nosos provedores compartan as nosas políticas relacionadas, tal e como se establece no noso.
Principios de abastecemento responsable, incluídas as políticas.
A Política 1: A seguridade, a saúde e a protección do medio ambiente
A empresa defende a responsabilidade social e reduce a contaminación causada polo proceso de produtos, servizos e actividades, esforzándose por establecer un ambiente de traballo mellor e máis seguro.Prometemos:
Siga o código local de seguridade, saúde e protección ambiental.Ademais, mantéñase preocupado sobre temas internacionais de seguridade, saúde e protección ambiental.
Defender os sistemas de xestión de ocupación, seguridade, saúde e medio ambiente, implementar avaliacións de risco relevantes, revisar os resultados da mellora e mellorar o rendemento da xestión.
Mellorar agresivamente o proceso, controlar o contaminante, defender o proceso para reducir os residuos e realizar un aforro enerxético, para reducir calquera impacto e risco ambiental.
Implantar cada unha das formacións en materia de seguridade, saúde e protección ambiental, establecer a concienciación dos empregados sobre conceptos preventivos fronte ás catástrofes laborais e á contaminación.
Establecer unha circunstancia laboral segura e saudable;promover a xestión da saúde e as actividades avanzadas para equilibrar a saúde física e mental dos traballadores.
Sostén as consultas dos empregados e implica os problemas de seguridade, saúde e protección ambiental, anima a todos a desenterrar a prexuíza, o risco e a mellora para obter a boa reacción e protección.
Establecer unha boa comunicación entre provedores, subcontratistas e outras partes interesadas, e entregar a política da empresa para lograr unha xestión sostible.
Política 2: estándar RBA (RBA Code of Conduct).
Os provedores deben seguir o estándar RBA, cumprir as regulacións internacionais relevantes e apoiar e respectar as normas internacionais de dereitos laborais.
O traballo infantil non se utilizará en ningunha fase da fabricación.O termo "neno" refírese a calquera persoa menor de 15 anos.
Non haberá restricións irrazonables á liberdade dos traballadores.Non está permitido o traballo forzoso, forzado (incluída a servidume por débedas) ou por contrato, o traballo penitenciario involuntario ou de explotación, a escravitude ou a trata de persoas.
Proporcionar un ambiente de traballo seguro e saudable e garantir e resolver os problemas de seguridade e saúde no lugar de traballo.
Implementar a cooperación laboral e directiva e respectar as opinións dos traballadores.
Os participantes deben comprometerse a un lugar de traballo libre de acoso e discriminación ilegal.
Os participantes comprométense a defender os dereitos humanos dos traballadores e a tratalos con dignidade e respecto tal e como os entende a comunidade internacional.
O horario de traballo non debe exceder o máximo establecido pola lexislación local, e o traballador deberá ter un tempo de traballo e un día libre razoables.
As indemnizacións pagadas aos traballadores cumprirán todas as leis salariais aplicables, incluídas as relativas aos salarios mínimos, horas extraordinarias e beneficios legalmente obrigados.
Respectar o dereito de todos os traballadores a formar sindicatos e afiliarse á súa elección.
Cumprir o Código Universal de Ética Corporativa.
A Política 4: Política de Seguridade da Información
A protección da información propietaria (PIP) é a pedra angular da confianza e a cooperación.A empresa afonda activamente na seguridade da información e no mecanismo de protección da información confidencial, e esixe que os nosos provedores se adhiran conxuntamente a este principio en cooperación.A xestión da seguridade da información da empresa, incluíndo persoal relevante, sistemas de xestión, aplicacións, datos, documentos, almacenamento multimedia, equipos de hardware e instalacións de rede para operacións de información en cada localización da empresa.Nos últimos anos, a empresa reforzou activamente a estrutura xeral de información da empresa e levou a cabo en concreto unha serie de proxectos de mellora da seguridade da información, incluíndo:
Reforzar a seguridade da rede interna e externa
Reforzar a seguridade do punto final
Protección contra fugas de datos
Seguridade do correo electrónico
Mellorar a infraestrutura de TI
Para evitar un uso indebido do sistema de información ou danos deliberadamente por parte do persoal interno ou externo, ou cando sufrise unha emerxencia como uso indebido ou destrución deliberada, a empresa pode responder rapidamente e retomar o funcionamento normal no menor tempo posible para reducir o posible. danos económicos e interrupción operativa ocasionados polo accidente.
A Política 5: Informes de conduta comercial irregular
A integridade é o valor fundamental máis importante da cultura de FK.Freshness Keeper comprométese a actuar de forma ética en todos os aspectos do noso negocio e non tolerará ningún tipo de corrupción e fraude.Se atopa ou sospeita algunha conduta pouco ética ou incumprimento dos estándares éticos de FK por parte dun empregado de FK ou de calquera persoa que represente a FK, póñase en contacto connosco.O teu informe enviarase directamente á unidade dedicada de FK.
A menos que as leis establezan o contrario, Freshness Keeper manterá a confidencialidade da súa información persoal e protexerá a súa identidade baixo estritas medidas de protección.
Recordatorio:
FK pode usar a súa información persoal, incluíndo nome, número de teléfono e enderezo de correo electrónico, para facilitar a investigación.Se é necesario, FK pode compartir a súa información persoal co persoal esencial relevante.
Non pode actuar de forma maliciosa ou consciente e deliberadamente facer unha declaración falsa.Asumirá a responsabilidade polas alegacións que acrediten que foron feitas de forma maliciosa ou conscientemente falsas.
Para actuar rapidamente para investigar e/ou resolver o problema, proporcione a maior cantidade de información e documentos detallados posible.Teña en conta que se a información ou os documentos son insuficientes, a investigación pode verse obstaculizada.
Non pode revelar ningunha ou parte da información proporcionada por FK, ou asumirá todas as responsabilidades legais.
Solución de fabricación intelixente
Deseñamos de forma eficiente produtos fiables e de calidade para mellorar a calidade de fabricación e o rendemento mediante a verificación de campo.Converteuse nunha poderosa ferramenta para mellorar as capacidades da tecnoloxía de procesos.
A fabricación intelixente inclúe cinco solucións: "Deseño intelixente de circuítos impresos", "Sensor intelixente", "Equipo intelixente", "Loxística intelixente" e "Plataforma de visualización de datos intelixente".
Para mellorar a produtividade, a eficiencia e o rendemento xerais, somos capaces de integrar sistemas heteroxéneos, como a planificación de recursos empresariales (ERP), o sistema de planificación e programación avanzada (APS), o sistema de execución de fabricación (MES), o control de calidade (QC), os recursos humanos. Xestión (HRM) e Sistema de Xestión de Instalacións (FMS).
Código de Integridade do Empregado
Código de conduta de integridade
Artigo 1. Obxecto
Asegúrese de que os empregados implementen o principio da boa fe como valor fundamental e non sexan tentados por persoas alleas a cometer erros e transgresións, e manteñan conxuntamente a boa vontade e a competitividade a longo prazo da empresa.
Artigo 2. Ámbito de aplicación
Os empregados que realicen actividades comerciais e de entretemento oficiais dentro e fóra da empresa deben acatar estritamente o código de conduta de integridade e honestidade, e non utilizar a súa situación laboral para beneficio persoal.
Os empregados aquí mencionados refírense aos traballadores formais e contratados da empresa e das súas sucursais e filiais afiliadas cuxa relación laboral está protexida pola Lei de Normas Laborais.
Artigo 4. Contido
1. A honestidade e a fiabilidade son os estándares básicos para tratar coas persoas.Todos os empregados deben tratar aos clientes, provedores, socios e compañeiros con integridade.
2. A dilixencia debida é unha forma importante de incorporar o código de integridade.Todos os empregados deben ser valentes, estritos na autodisciplina, adherirse aos principios, leais aos seus deberes, servir con entusiasmo e ser eficientes, desempeñar as súas funcións con alto sentido da responsabilidade e salvagardar a boa vontade da empresa, os accionistas e os dereitos de compañeiros.
3. Os empregados deben cultivar os valores de honestidade e integridade, baseados na honestidade e na conduta profesional.Reflictir a calidade da integridade no traballo: cumprir o contrato, cumprir as promesas aos clientes, compañeiros, xestores e á autoridade competente, construír o desenvolvemento e o éxito das empresas e dos individuos sobre a base da integridade e realizar os valores fundamentais do empresa.
4. Os empregados deben insistir na visualización correcta do rendemento, informar con veracidade do estado do traballo, garantir a veracidade e fiabilidade da información e os rexistros de transaccións, garantir a integridade dos procedementos de informes comerciais e financeiros e a precisión da información informada e prohibir fraudes e informes de rendemento falso. .
5. Queda prohibido proporcionar información deliberadamente enganosa ou falsa, tanto interna como externamente, e todas as declaracións externas son responsabilidade dos compañeiros dedicados.
6. Os traballadores están obrigados a cumprir as leis, regulamentos e demais requisitos regulamentarios vixentes da sede da empresa, así como os Estatutos e as normas e regulamentos vixentes da empresa.Se os empregados non están seguros de se violan as leis, regulamentos, políticas vinculantes ou sistemas da empresa, deberían discutir a situación cos supervisores responsables, a unidade de recursos humanos, a unidade de asuntos xurídicos ou a unidade de administración e preguntarlle ao director xeral se é necesario.Para reducir o risco de problemas.
7. A integridade e a equidade son os principios comerciais da empresa e os empregados non deben utilizar medios ilegais ou inadecuados para vender bens.Se hai que facerlle un desconto á outra parte, ou darlle unha comisión ou en especie ao intermediario, etc., deberá entregarse á outra parte de forma explícita, achegando ao mesmo tempo os documentos xustificativos, e avise ao departamento financeiro para que ingrese verazmente a conta.
8. Se un provedor ou socio comercial proporciona beneficios ou sobornos indebidos e solicita favores ou negocios indebidos ou ilegais, o empregado debe informar inmediatamente aos supervisores responsables e informar á unidade administrativa para obter axuda.
9. Cando os intereses persoais entren en conflito cos intereses da empresa, así como cos intereses dos socios comerciais e dos obxectos de traballo, os empregados deberán informar inmediatamente aos supervisores responsables e, ao mesmo tempo, informar á unidade de recursos humanos para obter axuda.
10. Queda prohibida a participación en reunións de discusión que impliquen nomeamento, cesamento, ascenso e incremento salarial dos empregados ou dos seus familiares.